ทักษะมาแรงในปี 2022 ที่คนวัยทำงานต้องมี

SEAC หนึ่งในองค์กรที่ได้ร่วมยกระดับชีวิตคนไทยผ่านการเรียนรู้ ได้แถลงข่าวถึงเป้าหมายในการเพิ่มความรู้ ความเก่งและโอกาสให้แก่คนไทย ภายใต้พันธกิจ EMPOWER LIVES THROUGH LEARNING 

ณอริญญา เถลิงศรี กรรมการผู้จัดการ SEAC  เล่าว่าในช่วงที่ผ่านมา หลายคนต้องพัฒนาตนเองมากขึ้น เพื่อพร้อมในการใช้ชีวิตบนโลกใบใหม่นี้ที่ทุกอย่างมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ซึ่งสิ่งที่ SEAC พยายามเตรียมตัวให้แก่ทุกคน คือ เน้นการออกแบบห้องเรียนเสมือนจริงที่อยู่บนออนไลน์ ทำให้ทุกคนไม่ว่าจะอยู่ที่ไหน ก็สามารถเข้าถึงการเรียนรู้ได้ เพราะ SEAC (ซีแอ็ค) ไม่อยากให้ใครพรากความรู้ ความเก่ง และโอกาสไปจากคนไทย 

“SEAC (ซีแอ็ค) จะพยายามเข้าถึงคนทุกกลุ่มเพื่อให้สามารถแข่งขันได้  ผ่านการออกแบบหลักสูตร โดยมีเป้าหมายเพิ่มอีก 1 ล้านชีวิตภายในปี 2024 และให้เกิดอีก 1 แสนเรื่องราวชีวิตที่สดใสขึ้นจากการเรียนรู้ ทั้งในกลุ่มนักเรียน นักศึกษา ผู้สูงอายุ  อาจารย์ พนักงานภาครัฐ พนักงานเอกชน เจ้าของกิจการ หัวหน้างาน ผู้จัดการ ผู้บริหารงาน ซึ่งการเรียนรู้ต้องสนุก ผ่านการถ่ายทอดจากผู้เชี่ยวชาญไปสู่ผู้เรียน และสร้างสังคมแห่งการเรียนรู้จากหลักสูตรที่ได้มาตรฐานชั้นนำระดับโลก” ณอริญญา กล่าว 

ในปี 2022 นี้ หลายอย่างแตกต่างไปจากเดิม เช่นเดียวกับทักษะคนรุ่นใหม่ โดยเฉพาะกลุ่มเด็กและเยาชน อนาคตของชาติต้องเตรียมให้แก่ตนเอง เพื่อรองรับโลกที่หมุนเร็ว และการจะพึ่งพาระบบการศึกษาหลักอย่างเดียวอาจไม่ทันการณ์

2 หมวดทักษะที่คนวัยทำงานต้องรู้

นิภัทรา ตั้งพจน์ทวีผล ผู้อำนวยการผลิตภัณฑ์ YourNextU by SEAC เล่าว่าการจะเตรียมคนในแต่ละช่วงกลุ่มวัยนั้น จะแตกต่างกัน โดยในส่วนของเทรนด์มาแรงสำหรับคนวัยทำงานในปี 2022 จะแบ่งออกเป็น 2 หมวดคือ

·      กลุ่มทักษะดิจิตอลสกิล  Digital Skill   ไม่ว่าจะเป็น Digital Marketing หรือ การตลาดดิจิทัล ฯลฯ

·      กลุ่มทักษะ soft skills  โดยเฉพาะทักษะการแก้ปัญหา ทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคล และ ทักษะภาวะผู้นำ 

ทักษะทั้ง 2 หมวดนี้ จำเป็นอย่างมากในการเตรียมความพร้อมคนวัยทำงาน ให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเกิดผลลัพธ์ที่ดี 

ภายใน 2-3 ปีข้างหน้า ทุกๆ สาขาอาชีพ ต้องมีชุดทักษะ 40% ที่เปลี่ยนแปลงไปจากเดิม โดยชุดทักษะที่ทาง SEAC จะนำเสนอให้ต้องเรียนรู้ คือ ทักษะสำหรับกลุ่มงานสมัยใหม่ (Job Base) ที่นำองค์ความรู้ของงานต่างๆ ในต่างประเทศ และผู้เชี่ยวชาญมาร่วมออกแบบ เพื่อช่วย upskills/reskills ทักษะที่เป็นที่ต้องการได้อย่างรวดเร็ว ตรงจุด และใช้งานได้จริง 

นอกจากนั้น ในส่วนของกลุ่ม นักเรียนและเยาวชน มีทักษะที่จำเป็น คือ ชุดทักษะสำคัญที่ไม่มีการสอนในโรงเรียน  อย่าง ทักษะการใช้ชีวิต ที่ประกอบด้วย Life Skills และ Future work skill  จากมหาวิทยาลัยและพันธมิตรชั้นนำจากต่างประเทศ 

ขณะที่คนรุ่นใหม่ ที่เพิ่งเข้าสู่ตลาดแรงงาน จำเป็นต้องมีชุดทักษะจำเป็นในโลกการทำงานสมัยใหม่ ที่คัดมาแล้วทั้ง Certificate จากต่างประเทศแบบเข้มข้น และ short-course เพื่อช่วยให้เติบโตได้เร็วสร้างผลลัพธ์ได้เร็วและสร้างโอกาสทางอาชีพ 

ทักษะในปี 2022 ที่คนแต่ละกลุ่มต้องมี

ส่วน กลุ่มเจ้าของกิจการขนาดกลางและขนาดย่อม ต้องทำให้ตัวเองสามารถปรับตัวให้เร็ว ลุกให้เร็ว และทันการเปลี่ยนแปลงของผู้บริโภค  ต้องเรียนรู้หลักสูตรและคอมมูนิตี้ สำหรับผู้ประกอบการ ยุคใหม่ เน้นแนวคิดสร้างธุรกิจจากแหล่งความรู้ชั้นนำในต่างประเทศ และเทคนิคการบริหารคน เพื่อสร้างธุรกิจให้เติบโต 

บุญชัย พงศ์รุ่งทรัพย์ ผู้อำนวยการผลิตภัณฑ์ SEAC  เล่าต่อว่า โลกทุกวันนี้การทำงานในองค์กรต่างๆ ไม่สามารถทำงานคนเดียวได้ ต้องอาศัยความร่วมมือของพนักงานทุกคนในองค์กร  ซึ่งผลวิจัย โดย The Ken Blanchard Companies Companies  เปิดเผยว่า 54% ของผู้นำทั่วโลก ใช้รูปแบบเดียวในการนำทีมแม้จะต่างคน ต่างสถานการณ์ และ 50% ที่ผู้นำใช้รูปแบบการนำทีมที่ไม่ตรงกับความต้องการของลูกน้อง ทำให้เกิดแรงจูงใจในการทำงานที่ต่ำลง และจะมีอัตราการลาออกมากขึ้น   

จำเป็นต้องเพิ่มทักษะชุดพัฒนาภาวะผู้นำที่กลั่นมาจาก Leadership  Development Solutions หลักสูตรที่พิสูจน์กับคนไทยมาแล้วกว่า 30  และออกแบบวิธีการเรียนรู้ สร้างภาวะผู้ที่สร้างผลลัพธ์ 

สำหรับกลุ่มผู้มากความสามารถและสำคัญต่อองค์กร คนกลุ่มนี้มักมีเพียง 10-15% ของคนทั้งหมดในองค์กร แต่สร้างผลลัพธ์ให้องค์กรได้มากถึง 80% ต้องเพิ่มชุดทักษะสำหรับผู้มากความสามารถและสำคัญต่อองค์กร ทำให้สามารถทำงานมาตรฐานระดับสากล ได้เปรียบในการแข่งขันระดับโลก 

ด้านกลุ่มผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง สามารถสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันให้กับองค์กรและประเทศผ่านนวัตกรรม ยังเป็นเรื่องที่ท้าทาย และต้องเร่งสร้างยิ่งเราเปลี่ยนวิธีคิด วิธีทำงาน ไปสู่วิธีใหม่ได้เร็วเท่าไหร่ ยิ่งส่งผลดีต่อองค์กร โดยชุดทักษะหลักสูตรสำหรับการพลิกโฉมองค์กร ตอบโจทย์สร้างนวัตกรรมในการต่อยอดผลลัพธ์แบบทวีคูณ  ตบท้ายด้วย กลุ่มผู้บริหารระดับสูงทั้งภาครัฐและเอกชน จำเป็นต้องเรียนรู้หลักสูตรสำหรับผู้บริหารองค์กร 

ในยุคที่อยู่ยากและมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ส่งให้ทุกคนไม่ว่าจะเป็นกลุ่มช่วงวัยใด นักเรียน นักศึกษา คนวัยทำงาน ผู้บริหารล้วนต้องปรับตัวให้เท่าทัน ติดเทรนด์ทักษะมาแรงในปี 2022 ไว้ให้ตนเอง 

ที่มา ; กรุงเทพธุรกิจ วันอังคาร ที่ 17 มกราคม 2565 

สรุปสาระสำคัญ

องค์กร SEAC มีเป้าหมายยกระดับศักยภาพคนไทยผ่านการเรียนรู้ ภายใต้แนวคิด “Empower Lives Through Learning” โดยมุ่งให้ทุกคนเข้าถึงโอกาสทางการศึกษาอย่างเท่าเทียมผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์และห้องเรียนเสมือนจริง รองรับโลกยุคใหม่ที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว ทั้งนี้ SEAC ตั้งเป้าพัฒนาคนไทย 1 ล้านคน และสร้างผลลัพธ์ชีวิตที่ดีขึ้น 1 แสนกรณี

การพัฒนาทักษะแบ่งตามช่วงวัย โดยเฉพาะวัยทำงานต้องมี 2 กลุ่มทักษะสำคัญ ได้แก่ Digital Skills และ Soft Skills เช่น การสื่อสาร การแก้ปัญหา และภาวะผู้นำ ซึ่งมีความจำเป็นต่อประสิทธิภาพการทำงาน ขณะเดียวกัน แนวโน้มในอนาคตพบว่าทักษะกว่า 40% จะเปลี่ยนแปลง จึงต้องเร่ง upskill/reskill อย่างต่อเนื่อง

สำหรับเยาวชน จำเป็นต้องมี Life Skills และ Future Work Skills ที่ระบบการศึกษาเดิมยังไม่ครอบคลุม ส่วนผู้ประกอบการต้องปรับตัวเร็ว ใช้ความรู้สมัยใหม่และการบริหารคน ขณะที่ผู้นำองค์กรต้องพัฒนารูปแบบการนำทีมให้เหมาะสม ลดปัญหาการลาออก และเพิ่มแรงจูงใจ

โดยสรุป ทุกกลุ่มต้องเรียนรู้ตลอดชีวิต เพื่อปรับตัวทันการเปลี่ยนแปลง สร้างนวัตกรรม และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันทั้งระดับบุคคล องค์กร และประเทศ

ข้อสอบ

ข้อ 1 แนวคิดหลักของ SEAC คือข้อใด
ก. สร้างรายได้ให้ผู้เรียน
ข. ส่งเสริมการเรียนรู้เพื่อยกระดับชีวิต
ค. เน้นการศึกษาในห้องเรียนเท่านั้น
ง. พัฒนาเฉพาะภาครัฐ
เฉลย: ข
เหตุผล: สอดคล้องกับ “Empower Lives Through Learning”

ข้อ 2 เครื่องมือสำคัญที่ SEAC ใช้ขยายโอกาสทางการเรียนรู้คืออะไร
ก. โรงเรียนประจำ
ข. ห้องเรียนเสมือนจริงออนไลน์
ค. หนังสือเรียน
ง. การสอบแข่งขัน
เฉลย: ข
เหตุผล: ช่วยเข้าถึงทุกคนทุกที่

ข้อ 3 ทักษะหลักของคนวัยทำงานมีกี่หมวด
ก. 1 หมวด
ข. 2 หมวด
ค. 3 หมวด
ง. 4 หมวด
เฉลย: ข
เหตุผล: Digital Skills และ Soft Skills

ข้อ 4 ข้อใดเป็น Soft Skills
ก. การเขียนโปรแกรม
ข. การตลาดดิจิทัล
ค. การสื่อสารระหว่างบุคคล
ง. การวิเคราะห์ข้อมูล
เฉลย: ค
เหตุผล: เป็นทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์

ข้อ 5 แนวโน้มทักษะในอนาคตจะเปลี่ยนแปลงประมาณเท่าใด
ก. 20%
ข. 30%
ค. 40%
ง. 60%
เฉลย: ค
เหตุผล: บทความระบุ 40%

ข้อ 6 เหตุผลสำคัญที่ต้อง upskill/reskill คืออะไร
ก. เพิ่มเวลาว่าง
ข. ลดการแข่งขัน
ค. รองรับการเปลี่ยนแปลงของงาน
ง. เพิ่มค่าใช้จ่าย
เฉลย: ค
เหตุผล: โลกงานเปลี่ยนเร็ว

ข้อ 7 ปัญหาของผู้นำองค์กรในปัจจุบันคืออะไร
ก. ใช้เทคโนโลยีมากเกินไป
ข. ใช้รูปแบบการนำทีมไม่เหมาะสม
ค. ขาดงบประมาณ
ง. ขาดบุคลากร
เฉลย: ข
เหตุผล: ส่งผลต่อแรงจูงใจและการลาออก

ข้อ 8 กลุ่ม Talent ในองค์กรมีลักษณะอย่างไร
ก. จำนวนมาก ผลงานน้อย
ข. จำนวนมาก ผลงานมาก
ค. จำนวนน้อย ผลงานสูง
ง. จำนวนน้อย ผลงานต่ำ
เฉลย: ค
เหตุผล: 10-15% สร้างผลลัพธ์ 80%

ข้อ 9 ทักษะสำคัญของเยาวชนที่ระบบเดิมยังขาดคือข้อใด
ก. การสอบ
ข. Life Skills และ Future Skills
ค. การท่องจำ
ง. วิชาหลัก
เฉลย: ข
เหตุผล: จำเป็นต่อชีวิตและงานอนาคต

ข้อ 10 แนวทางสำคัญที่สุดในการพัฒนาคนในยุคปัจจุบันคืออะไร
ก. เรียนครั้งเดียวจบ
ข. เน้นทฤษฎี
ค. เรียนรู้ตลอดชีวิต
ง. ลดการเรียนรู้
เฉลย: ค
เหตุผล: เพื่อปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง

ความเห็นของผู้ชม