M532_แนวทางการจ้างผู้ปฏิบัติงาน ตำแหน่งนักการภารโรง โรงเรียน สพฐ.
สพฐ. แจ้งแนวทางการจ้างผู้ปฏิบัติงานให้ราชการ ตำแหน่งนักการภารโรง ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 (กรณีจัดสรรเพิ่มเติม)
1. คุณสมบัติผู้สมัครด้านวุฒิการศึกษา ; สามารถใช้วุฒิการศึกษาภาคบังคับตามช่วงปีการเกิด สมัครได้ (เดิมกำหนดเฉพาะผู้จบ ม.3 เท่านั้น) ดังนี้
- บุคคลที่เกิดปี 2464-2490 การศึกษาภาคบังคับ คือ ป.4 (ตาม พรบ.ประถมศึกษา พ.ศ. 2478)
- บุคคลที่เกิดปี 2491-2508 การศึกษาภาคบังคับ คือ ป.4 หรือ ป.7 (ตาม พรบ.ประถมศึกษา ฉบับที่ 3 พ.ศ. 2505)
- บุคคลที่เกิดปี 2509-2526 การศึกษาภาคบังคับ คือ ป.6 (ตาม พรบ.ประถมศึกษา พ.ศ. 2523)
- บุคคลที่เกิดปี 2527-ปัจจุบัน การศึกษาภาคบังคับ คือ ม.3 (ตาม พรบ.การศึกษาภาคบังคับ พ.ศ. 2545 และตามพรบ.การศึกษาแห่งชาติ พ.ศ. 2542)
2. ลักษณะการจ้าง ; จ้างเหมาบริการตามกฎหมายการพัสดุที่บังคับใช้ในปัจจุบันฯ ระยะเวลาจ้าง 5 เดือน (พ.ค.-ก.ย.2567) อัตราจ้างเดือนละ 9,000 บาท
3. หน้าที่รับผิดชอบ ; ลักษณะงานภารโรง ยาม และตามที่ผู้มีอำนาจกำหนดเพิ่มเติมได้ตามบริบทสถานศึกษา
สรุปสาระสำคัญ
สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน (สพฐ.) แจ้งแนวทางการจ้างผู้ปฏิบัติงานให้ราชการ ตำแหน่ง “นักการภารโรง” ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 (กรณีจัดสรรเพิ่มเติม) โดยเปิดกว้างให้ใช้ วุฒิการศึกษาภาคบังคับตามช่วงปีเกิด สมัครได้ ไม่จำกัดเฉพาะผู้จบ ม.3 เช่น ผู้เกิดปี 2464–2490 ใช้วุฒิ ป.4, ผู้เกิดปี 2491–2508 ใช้วุฒิ ป.4 หรือ ป.7, ผู้เกิดปี 2509–2526 ใช้วุฒิ ป.6 และผู้เกิดปี 2527–ปัจจุบัน ใช้วุฒิ ม.3 ทั้งนี้เป็นการยึดตามกฎหมายการศึกษาภาคบังคับในแต่ละยุค เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้าทำงานภาครัฐได้อย่างเท่าเทียม ลักษณะการจ้างเป็นแบบเหมาบริการตามกฎหมายพัสดุ ระยะเวลา 5 เดือน (พ.ค.–ก.ย. 2567) อัตราค่าจ้างเดือนละ 9,000 บาท ปฏิบัติงานในหน้าที่ภารโรง ยาม และภารกิจอื่นตามที่ผู้บริหารสถานศึกษามอบหมาย แนวทางนี้เป็นการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงยืดหยุ่น เพื่อให้สถานศึกษามีบุคลากรเพียงพอต่อการดำเนินงานและบริการทางการศึกษาอย่างมีประสิทธิภาพ
ข้อสอบ
1.การเปิดโอกาสให้ใช้วุฒิการศึกษาภาคบังคับตามช่วงปีเกิดสมัครงานภารโรง สะท้อนหลักการบริหารทรัพยากรบุคคลใดของภาครัฐ
ก. การสร้างแรงจูงใจเชิงคุณภาพ
ข. การบริหารแบบเสมอภาคและยืดหยุ่นตามบริบท
ค. การบริหารแบบยึดระบบคุณวุฒิเป็นหลัก
ง. การกระจายอำนาจการบริหารงานบุคคล
2. จากบทความ การจ้างนักการภารโรงลักษณะเหมาบริการตามกฎหมายพัสดุ มีผลต่อการบริหารสถานศึกษาในด้านใดมากที่สุด
ก. ลดภาระงบประมาณประจำของภาครัฐ
ข. เพิ่มโอกาสความก้าวหน้าในสายอาชีพ
ค. ช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการจัดบุคลากร
ง. เสริมระบบค่าตอบแทนที่ยั่งยืน
3. การกำหนดค่าจ้างนักการภารโรงเดือนละ 9,000 บาทและสัญญา 5 เดือน แสดงถึงหลักการบริหารเชิงใด
ก. ประสิทธิภาพด้านงบประมาณ
ข. ความมั่นคงทางอาชีพของแรงงาน
ค. การพัฒนาแรงงานฝีมือ
ง. การกระจายรายได้ในระดับท้องถิ่น
4.หากผู้บริหารสถานศึกษาได้รับอัตราจ้างนักการภารโรงเพิ่ม ควรดำเนินการอย่างไรเพื่อให้เป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล
ก. ใช้ดุลยพินิจส่วนตัวเลือกผู้สมัครที่รู้จัก
ข. จัดให้มีคณะกรรมการพิจารณาและตรวจสอบคุณสมบัติอย่างโปร่งใส
ค. มอบหมายให้ครูประจำวิชาพิจารณาแทน
ง. ประกาศรายชื่อเฉพาะผู้ผ่านการสัมภาษณ์เท่านั้น
5. การกำหนดคุณสมบัติผู้สมัครตามปีเกิดและวุฒิภาคบังคับของแต่ละยุค มีผลต่อการพัฒนาองค์กรอย่างไร
ก. ทำให้เกิดความหลากหลายของบุคลากรในสถานศึกษา
ข. ลดความแตกต่างด้านทักษะและประสบการณ์
ค. จำกัดโอกาสคนรุ่นใหม่เข้าสู่ระบบ
ง. เพิ่มภาระด้านการอบรมก่อนเข้าทำงาน
คลิกเฉลย >>>
