M481_‘บิ๊กอุ้ม’ ปิ๊งไอเดียเพิ่มค่าตอบแทนครู เน้นสาขาขาดแคลน
พล.ต.อ.เพิ่มพูน ชิดชอบ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ (ศธ.) เปิดเผยว่า ตามที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ครม.) ที่มีนายเศรษฐา ทวีสิน นายกรัฐมนตรีและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง เป็นประธาน เมื่อเร็ว ๆ นี้ เห็นชอบหลักการให้มีการปรับขึ้นเงินเดือนข้าราชการ ตามข้อเสนอของสำนักงานคณะกรรมการพลเรือน (ก.พ.) โดยปรับขึ้นในส่วนของข้าราชการบรรจุใหม่ปีละ 10% ใน 2 ปีงบประมาณ ได้แก่ ปีงบประมาณ 2567 และปีงบประมาณ 2568 ซึ่งจะทำให้เงินเดือนของข้าราชการบรรจุใหม่อยู่ที่ 18,000 บาทต่อเดือน ในปีงบประมาณ 2568 จากปัจจุบันอยู่ที่ 15,000 บาทต่อเดือน โดยการเริ่มปรับฐานเงินเดือนข้าราชการจบใหม่ 10% จะเริ่มต้นในเดือน พฤษภาคม 2568 หลังจากที่ พ.ร.บ.งบประมาณ ประกาศใช้แล้ว โดยปี 2567 ขึ้น 10 % หรือ 16,500 บาท ส่วนปี 2568 ขึ้น 10% หรือ 18,000 บาท ส่วนข้าราชการชั้นผู้น้อยอื่นๆ ที่เข้ามารับราชการก่อน และยังไม่ถึงระดับชำนาญการ และยังมีเงินเดือนไม่ถึง 18,000 บาทต่อเดือน จะมีการปรับฐานเงินเดือนขึ้นไปให้อยู่ในที่สูงกว่าข้าราชการบรรจุใหม่ นั้น ในส่วนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ก็คงต้องปรับให้สอดคล้องกับโนโยบายรัฐบาล โดยเรื่องนี้สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา(ก.ค.ศ.) จะเป็นผู้ดูแล และคงไม่ใช่เรื่องเงินเดือนครูอย่างเดียว แต่รวมถึงค่าตอบแทนอื่น ๆ ทั้งเงินวิทยฐานะ และค่าตอบแทนวิชาชีพ โดยให้ไปคิดว่ามีอะไรบ้างที่จะช่วยเพิ่มรายได้ให้กับครูและบุคลากรทางการศึกษาได้
“เงินค่าตอบแทนที่จะเพิ่มขึ้น จะต้องเป็นรายได้ที่เกิดจากการทำงานที่มากกว่างานปกติ หรือเพิ่มค่าตอบแทนพิเศษให้กับครูในสาขาที่ขาดแคลน เช่นครูภาษาอังกฤษ ซึ่งต้องยอมรับว่า ขาดแคลนและมีคนมาสมัครน้อย ส่วนหนึ่งเพราะเรื่องค่าตอบแทน เด็กก็ไม่สนใจมาเรียน ทำให้ขาดแคลนครู ดังนั้น อาจต้องใช้ค่าตอบแทนเป็นแรงจูงใจ เพื่อให้ได้คนที่มีคุณภาพมาเป็นครู รวมถึงเรื่องการจ้างครูต่างชาติ หากอยากได้ครูที่มีคุณภาพ ก็อาจต้องจ้างในราคาที่สูง ตรงนี้อยู่ระหว่างพิจารณา ทั้งหมดนี้ไม่ใช่ว่าครูผู้สอนในปัจจุบัน ไม่มีคุณภาพ ครูผู้สอนของเรามีคุณภาพอยู่แล้ว แต่ก็จะต้องมีการพัฒนา ซึ่งขณะนี้กำลังคิดว่าจะเพิ่มคุณภาพครูผู้สอนได้อย่างไร เช่น อาจให้มีการทดสอบประเมินครูผู้สอนทุก 3 ปี หากประเมินผ่าน สามารถสอนนักเรียนให้มีความรู้ความเข้าใจเพิ่มขึ้นก็อาจมีเงินพิเศษขึ้นมา 2,000-3,000 บาท เป็นต้น ” พล.ต.อ.เพิ่มพูน กล่าว
รัฐมนตรีว่าการศธ. กล่าวต่อว่า อย่างไรก็ตามการดำเนินการ จะเน้นสาขาวิชาที่ขาดแคลน เพื่อเป็นแรงจูงใจให้คนเรียนครูในสาขาที่ขาดแคลนเพิ่มมากขึ้น เรื่องนี้จำเป็นต้องเร่งทำ หากทำได้เร็ว เหมือนวิน วินไปด้วยกัน เพราะหากครูดี มีคุณภาพ ก็จะได้รับผลตอบแทนที่คุ้มค่ากับสิ่งที่เขาทำ เป็นขวัญกำลังใจ ที่จะทำให้ครูทำงานออกมาได้อย่างมีคุณภาพ ทุ่มเทกับการเรียนการสอนมากขึ้น ทำให้เด็กได้เรียนรู้อย่างมีคุณภาพ
บิ๊กอุ้ม’ ปิ๊งไอเดียเพิ่มค่าตอบแทนครู เน้นสาขาขาดแคลน-หวังดึงคนเก่งทำงาน
ที่มา ; มติชนออนไลน์ วันที่ 13 ธันวาคม 2566
สรุปสาระสำคัญ
พล.ต.อ.เพิ่มพูน ชิดชอบ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ เปิดเผยผลการประชุม ครม. ที่เห็นชอบการปรับขึ้นเงินเดือนข้าราชการบรรจุใหม่ปีละ 10% ในปีงบประมาณ 2567 และ 2568 ซึ่งจะทำให้เงินเดือนเริ่มต้นเพิ่มเป็น 18,000 บาทในปี 2568 พร้อมทั้งปรับฐานเงินเดือนข้าราชการชั้นผู้น้อยให้สูงกว่าผู้บรรจุใหม่ สำหรับครูและบุคลากรทางการศึกษา สำนักงาน ก.ค.ศ. จะปรับเงินเดือนและค่าตอบแทนให้สอดคล้องนโยบายรัฐบาล รวมทั้งพิจารณาเพิ่มค่าตอบแทนอื่น เช่น เงินวิทยฐานะ ค่าวิชาชีพ และค่าตอบแทนพิเศษในสาขาขาดแคลน โดยเฉพาะครูภาษาอังกฤษที่มีผู้สมัครน้อย รมว.ศธ. เสนอแนวทางสร้างแรงจูงใจ เช่น การจ้างครูต่างชาติคุณภาพสูงในอัตราค่าตอบแทนที่เหมาะสม การประเมินครูทุก 3 ปี หากผ่านเกณฑ์อาจได้รับเงินเพิ่ม 2,000–3,000 บาท แนวทางทั้งหมดมุ่งเพิ่มคุณภาพครู ดึงคนเก่งเข้าสู่วิชาชีพ และสร้างแรงจูงใจให้ครูทุ่มเทพัฒนาการเรียนรู้ของผู้เรียน
ข้อสอบ
1. การปรับฐานเงินเดือนข้าราชการชั้นผู้น้อยให้สูงกว่าผู้บรรจุใหม่ สะท้อนหลักการบริหารทรัพยากรบุคคลใด
ก. ความเสมอภาค
ข. ความก้าวหน้าและแรงจูงใจ
ค. การประหยัดงบประมาณ
ง. การกระจายอำนาจ
2. แนวคิดการเพิ่มค่าตอบแทนครูสาขาขาดแคลน มีวัตถุประสงค์หลักใด
ก. ลดความเหลื่อมล้ำระหว่างโรงเรียน
ข. ดึงผู้เรียนเก่งมาเรียนครูในสาขานั้น
ค. ลดภาระการประเมินผลของครู
ง. แทนการเพิ่มงบประมาณด้านวิทยฐานะ
3. การประเมินครูทุก 3 ปีและให้รางวัลผู้ผ่านเกณฑ์ที่สุด ส่งผลเชิงระบบใดมากที่สุด
ก. ลดความซ้ำซ้อนด้านเอกสาร
ข. เสริมวัฒนธรรมพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง
ค. เพิ่มงบประมาณจำเป็นประจำปี
ง. ลดจำนวนครูต่างชาติ
4. หากโรงเรียนต้องการดำเนินการตามนโยบายจ้างครูต่างชาติคุณภาพสูง สิ่งใดควรพิจารณาเป็นอันดับแรก
ก. ความพร้อมงบประมาณและกรอบอัตรากำลัง
ข. การปรับตารางเรียนทันที
ค. การโอนครูไทยไปทำงานด้านเอกสาร
ง. การลดจำนวนวิชาเลือกของนักเรียน
5. โรงเรียนมีครูอังกฤษไม่พอและผู้สมัครน้อย ตามนโยบายนี้ผู้บริหารควรทำสิ่งใดจึงสอดคล้องที่สุด
ก. เพิ่มภาระงานครูอังกฤษที่มีอยู่
ข. ส่งครูทุกคนอบรมภาษาอังกฤษระยะสั้นแทน
ค. พัฒนาแพ็กเกจค่าตอบแทนจูงใจร่วมกับเขตพื้นที่
ง. ยกเลิกการสอนภาษาอังกฤษระดับประถม
คลิกเฉลย >>>
