กรณีศึกษาเกี่ยวกับการทุจริตในการบริหารงานบุคคลภาครัฐ
วันนี้มาพบกับตัวอย่างกรณีศึกษาเกี่ยวกับการทุจริตในการบริหารงานบุคคลภาครัฐ โดยเรื่องราวจะเป็นอย่างไรไปติดตามกันได้เลยครับ
กรณีนายกเทศมนตรีรับเงินเพื่อช่วยเหลือให้เข้าทำงานในเทศบาล แม้ไม่ได้มีอำนาจหน้าที่ในการควบคุมการสอบและตรวจให้คะแนนก็ต้องรับโทษ
จำเลยเป็นนายกเทศมนตรีตำบล ห. มีอำนาจหน้าที่ในการกำหนดนโยบายและรับผิดชอบในการบริหารราชการของเทศบาลให้เป็นไปตามกฎหมาย และยังมีอำนาจออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลหรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล
ในวันเกิดเหตุจำเลยเรียกเงินและรับเงินจำนวน 330,000 บาท จากนาง ป. เพื่อช่วยเหลือให้นาย น. บุตรนาง ป. เข้าทำงานเป็นพนักงานเทศบาลตำบล ห. โดยที่ก่อนบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้าทำงานในเทศบาลตำบล ห. จะต้องผ่านการสอบคัดเลือกจากคณะกรรมการสอบแข่งขัน
คดีนี้ศาลพิจารณาแล้วเห็นว่า แม้ก่อนบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้าทำงานในเทศบาลฯ จำเลยจะมิได้เกี่ยวข้องหรือมีอำนาจหน้าที่ในการควบคุมการสอบ การตรวจข้อสอบและการให้คะแนนก็ตาม แต่จำเลยมีอำนาจออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลหรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาลฯ ตามพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542 มาตรา 23 วรรคท้าย ประกอบมาตรา 15 การดำเนินการดังกล่าวข้างต้นจึงเป็นส่วนหนึ่งของการบรรจุและแต่งตั้งพนักงานเทศบาล ซึ่งเป็นอำนาจหน้าที่ของจำเลย เมื่อจำเลยเรียกเงินและรับเงินจำนวน 330,000 บาท จากนาง ป. เพื่อช่วยเหลือให้นาย น. เข้าทำงานเป็นพนักงานเทศบาลตำบล ห. จำเลยจึงเป็นเจ้าพนักงานผู้มีหน้าที่ออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลตำบล ห. เรียกและรับทรัพย์สินสำหรับตนเองโดยมิชอบแล้วกระทำการในตำแหน่งเพื่อช่วยเหลือนาย น. ให้เข้าทำงานเป็นพนักงานเทศบาลตำบล ห. อันเป็นการกระทำอันมิชอบด้วยหน้าที่
พิพากษาให้จำเลยมีความผิดตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 149 จำคุก 5 ปี จำเลยให้การรับสารภาพ เป็นประโยชน์แก่การพิจารณา มีเหตุบรรเทาโทษ ลดโทษให้กึ่งหนึ่ง ตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 78 คงจำคุก 2 ปี 6 เดือน
ที่มา ; คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 13650/2558