5 กระทรวงที่ข้าราชการลาออกมากที่สุด ปี 2566

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า เพจ LIRT :คลังสารสนเทศของสถาบันนิติบัญญัติ สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร เผยข้อมูล การสูญเสียข้าราชการพลเรือนสามัญ สูงสุด 5 กระทรวง ปีงบประมาณ 2566 โดยพบว่า

·      กระทรวงสาธารณสุข มีอัตราสูญเสียสูงสุด รวม 9,308 คน แบ่งเป็น ​เกษียณ ​ 3,843 คน  การลาออก 5,268 คน​ ​​ ผิดวินัย  9 ​คน และเสียชีวิต ​188 ​ ​ คน 

·      กระทรวงมหาดไทย รวม 2,375 แบ่งเป็นเกษียณ ​ 1,236 คน  การลาออก 1,020 คน ผิดวินัย  ​55 ​ คน​ ​และเสียชีวิต ​64 ​​ คน 

·      กระทรวงเกษตรและสหกรณ์ รวม 1,606 คน แบ่งเป็นเกษียณ ​ 904 คน  การลาออก 616 คน ผิดวินัย  ​21​ ​ คน​ ​และเสียชีวิต ​65คน กระทรวงการคลัง รวม 1,585 คน แบ่งเป็นเกษียณ ​ 931 คน  การลาออก 604 คน ผิดวินัย  18​ คน​ ​และเสียชีวิต ​32 คน 

·      กระทรวงคมนาคม รวม 806 คน แบ่งเป็นเกษียณ ​ 499 คน การลาออก 280 คน ผิดวินัย  6​ คน​ ​และเสียชีวิต 21 คน 

ข้อมูล กำลังคนภาครัฐ 2566 / สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) 

เปิดข้อมูล 5 กระทรวงที่ข้าราชการลาออกมากที่สุด ปีงบประมาณ 2566 พบกระทรวงสาธารณสุขลาออกมากที่สุด 

ที่มา ; ประชาชาติธุรกิจออนไลน์ วันที่ 11 มีนาคม 2568

สรุปสาระสำคัญ 

ข้อมูลจากเพจ LIRT ของสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร อ้างอิงข้อมูลกำลังคนภาครัฐ ปีงบประมาณ 2566 ของสำนักงาน ก.พ. พบว่า การสูญเสียข้าราชการพลเรือนสามัญใน 5 กระทรวงหลักมีจำนวนแตกต่างกัน โดยกระทรวงสาธารณสุขมีจำนวนสูงสุด 9,308 คน สาเหตุหลักคือการลาออก (5,268 คน) รองลงมาคือเกษียณ (3,843 คน) สะท้อนปัญหาการคงอยู่ของบุคลากรในระบบสาธารณสุขอย่างมีนัยสำคัญ ขณะที่กระทรวงมหาดไทยมีการสูญเสีย 2,375 คน โดยส่วนใหญ่เกิดจากการเกษียณและลาออก ส่วนกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ (1,606 คน) และกระทรวงการคลัง (1,585 คน) มีลักษณะคล้ายกัน คือเกษียณมากกว่าลาออก ด้านกระทรวงคมนาคมมีการสูญเสียน้อยที่สุด (806 คน) ภาพรวมชี้ให้เห็นว่า “การลาออก” เป็นปัจจัยสำคัญ โดยเฉพาะในกระทรวงสาธารณสุข ซึ่งอาจสะท้อนปัญหาภาระงาน สภาพแวดล้อมการทำงาน หรือแรงจูงใจในอาชีพ ข้อมูลนี้มีนัยสำคัญต่อการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ จำเป็นต้องวางแผนทดแทนกำลังคน พัฒนาระบบแรงจูงใจ และปรับปรุงสภาพการทำงานเพื่อลดการสูญเสียบุคลากรอย่างยั่งยืน

ข้อสอบ

ข้อ 1 ข้อใดอธิบาย “สาเหตุหลัก” ของการสูญเสียบุคลากรในกระทรวงสาธารณสุขได้ถูกต้องที่สุด
ก. เกษียณอายุ
ข. ลาออก
ค. เสียชีวิต
ง. ผิดวินัย
เฉลย: ข
เหตุผล: การลาออกมีจำนวนสูงสุด (5,268 คน)

ข้อ 2 หากเป็นผู้บริหาร ควรแก้ปัญหาการลาออกในกระทรวงสาธารณสุขอย่างไรเป็นอันดับแรก
ก. เพิ่มบทลงโทษทางวินัย
ข. ลดอัตราเกษียณ
ค. ปรับปรุงสภาพการทำงานและแรงจูงใจ
ง. จำกัดการลาออก
เฉลย: ค
เหตุผล: การลาออกมักสัมพันธ์กับความพึงพอใจและแรงจูงใจ

ข้อ 3 กระทรวงใดมีจำนวนการสูญเสีย “น้อยที่สุด”
ก. คมนาคม
ข. การคลัง
ค. เกษตรฯ
ง. มหาดไทย
เฉลย: ก
เหตุผล: มีเพียง 806 คน

ข้อ 4 ข้อใดเป็นลักษณะร่วมของหลายกระทรวง (ยกเว้นสาธารณสุข)
ก. ลาออกมากกว่าเกษียณ
ข. เกษียณมากกว่าลาออก
ค. เสียชีวิตมากที่สุด
ง. ผิดวินัยสูงสุด
เฉลย: ข
เหตุผล: ส่วนใหญ่เกษียณมากกว่าลาออก

ข้อ 5 ข้อมูลนี้สะท้อนประเด็นใดสำคัญที่สุดในการบริหารบุคคลภาครัฐ
ก. การลงโทษ
ข. การสรรหา
ค. การรักษาบุคลากร
ง. การประเมินผล
เฉลย: ค
เหตุผล: การลาออกสูงชี้ปัญหาการคงอยู่

ข้อ 6 หากแนวโน้มยังคงเดิม ผลกระทบระยะยาวที่เป็นไปได้คือข้อใด
ก. บุคลากรล้นระบบ
ข. ขาดแคลนกำลังคน
ค. งบประมาณลดลง
ง. ประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น
เฉลย: ข
เหตุผล: สูญเสียมากทำให้ขาดคน

ข้อ 7 ข้อใดเป็นการวิเคราะห์เชิงระบบที่เหมาะสม
ก. เพิ่มจำนวนรับทันที
ข. วิเคราะห์สาเหตุเชิงลึกของการลาออก
ค. ลดจำนวนหน่วยงาน
ง. ยกเลิกการเกษียณ
เฉลย: ข
เหตุผล: ต้องเข้าใจรากปัญหา

ข้อ 8 หากเป็นผู้บริหารสถานศึกษา ควรนำข้อมูลนี้ไปใช้ประโยชน์อย่างไร
ก. เพิกเฉย
ข. ปรับหลักสูตร
ค. วางแผนอัตรากำลังและสร้างแรงจูงใจครู
ง. ลดจำนวนครู
เฉลย: ค
เหตุผล: เชื่อมโยงการบริหารบุคลากร

ข้อ 9 ข้อใดสะท้อน “ความเสี่ยงเชิงนโยบาย” มากที่สุด
ก. การเกษียณเพิ่ม
ข. การลาออกจำนวนมาก
ค. การเสียชีวิต
ง. การผิดวินัย
เฉลย: ข
เหตุผล: ควบคุมยากและเกิดจากหลายปัจจัย

ข้อ 10 แนวทางใดเหมาะสมที่สุดในการลดอัตราการสูญเสียบุคลากร
ก. เพิ่มภาระงาน
ข. ลดเงินเดือน
ค. พัฒนาคุณภาพชีวิตและความก้าวหน้าในอาชีพ
ง. จำกัดสิทธิ
เฉลย: ค
เหตุผล: ช่วยสร้างความผูกพันองค์กรและลดการลาออก